Operaciones en México, Colombia y Chile
People analytics as a service
Integración, predicción y optimización de información de RH
Servicio de Integración especializada en datos de recursos humanos para agilizar la toma de decisiones estratégicas:
Habilita una mejor planeación de tu fuerza de trabajo: Identificar elementos en el sistema organizacional que estén influyendo la deserción, la lealtad, las motivaciones individuales así como las grupales.
Crear mejores planes de desempeño
Determinar la correlación entre cada punto de incentivo y su impacto real en el desempeño
Potencializa el reclutamiento
establecer perfiles alrededor de atributos como confianza, riesgo
Impulsa el engagement
apalancar nuestro motor de IA para adaptar la experiencia de los colaboradores a su ambiente laboral a través de mejores mecanismos de soporte
Perfila y proyecta el comportamiento organizacional de tu empresa
Típicamente los comportamientos organizacionales ocurren bajo la confluencia de factores personales, económicos, psicológicos, sociales, socio-laborales y organizacionales. Y las empresas tienen influencia, e incluso control, de varios de estos factores. El comportamiento humano no se puede predecir en su totalidad, pero sí se pueden ubicar, medir y detectar los elementos que propician ciertos comportamientos en las personas
Nuestra tecnología predice 4 módulos básicos: rotación, cumplimiento, riesgo y cultura (96% de validez estadística).
Beneficios:
1. Identificar las áreas y los individuos que pueden influir positivamente y negativamente a la empresa y porqué.
2. Determinar con precisión los cambios que debes hacer para incrementar la lealtad, la satisfacción y el clima. Y por ejemplo saber como mejorar la usabilidad de plataformas, diseñar los planes de desarrollo e inclusive la experiencia y productividad del home office.
3. Esto te va a llevar a fortalecer el sistema organizacional de tu empresa hoy y potenciar sus resultados y adaptabilidad que vas a requerir mañana.
Toma decisiones basadas en evidencia
Cambia la cultura de verdad
Al identificar formas específicas de relación, se pueden diseñar abordajes hechos a la medida y encontrar las brechas culturales entre áreas y grupos organizacionales.
- Identificar detractores y promotores de la visión de la organización.
- Aplicar filtros de RH para desarrollo de clústers de clima, comunicación interna, estrategias de cambio organizacional.
- Identificar brechas entre poder formal y poder jerárquico.
- Detectar influencia positiva informal.
Productos Stand Alone
PURSUANCE
Desarrollo de Políticas y Métricas de desempeño integradas
CLIMAP
Índice de colaboración de la organización y clima para la creatividad
FOURSIGHT
Preferencia de equipos para la innovación
E-NPS
Employee Net Promoter Score (mide lealtad en comparación con otros)
NORMA 035
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