Descubre insights para tus decisiones de talento

El indicador "Hiring Budget" es muy poderoso y simple. Calcula el porcentaje de dinero que se invierte en reclutar un puesto en particular en relación al sueldo total de todas personas que ocupan es mismo puesto. Una de las empresas más grandes de retail en México contrató a Matter Talent para optimizar este indicador. Incluimos análisis de rotación, de clima y engagement y por último costo de reclutamiento. Así, esta empresa ahora puede tomar decisiones sabiendo perfectamente como impacta la rotación los temas de cultura, sueldos, capacitación, etc. Y así reducir significativamente la rotación y también el costo de reclutamiento.

Uno de nuestros productos más populares es el simulador predictivo de talento. Empresas de manufactura, venta de productos de consumo, inclusive de servicios financieros están encontrando que poder tener una manera objetiva de evaluar a su talento permite: encontrar talento que no se estaba viendo antes, optimizar la inversión de recursos de desarrollo de las personas, disminuir el tiempo de "readiness" de los líderes y cros-polinizar talento en la organización.

Nuestro modelo predictivo considera todas las variables: cualitativas, clima, liderazgo, competencias, descriptivas, trayectoria, sueldo, capacitación, etc. Y predice con 95% de valides estadística el resultado de desempeño y potencial de cada colaborador.

Casi todas las empresas reconocen que la creatividad es uno de los elementos más importantes del pensamiento crítico y de la innovación. Sin embargo, ¿Cómo se mide? y ¿Cómo se promueve?

MatterTalent ha desarrollado un producto único que mide tanto el clima para que la creatividad emerja como el incremento de la colaboración. 

Adicional a la métrica inicial, realizamos una serie de métricas de pulsos para monitorear el progreso.

Nuestros clientes han observado como resultados que sus desarrollos son más ágiles, los proyectos multi área se terminan más rápido y en general la empresa ve fortaleza en sus KPI´s más importantes.

Determinando contexto organizacional, social e individual, identificar el perfil "ideal" de un promotor de la empresa. Incluyendo cómo debe comportarse, que atributos debe tener, con quiénes y que tipo de relaciones debe tener en la empresa. A través de una serie de algoritmos se identifican las variables que son más predictivas y se aplican estas variables para muy rápidamente poder identificar a los mejores candidatos para reclutar.

¿Cuáles son las razones reales por las cuáles tus colaboradores se van, o mejor aún, se quedan? ¿Cuál es tu costo real de rotación y de reclutamiento?

A través de una serie de algoritmos y técnicas de juego, determinamos estos hallazgos para hacer cambios muy concretos y con menor inversión de recursos en tiempo y capacitación.

El robo por empleados es mucho mayor al de tus clientes. Pero, ¿cómo lo podemos prevenir?

Hay una serie de elementos psicosociales, socio económicos y organizacionales que incrementan la propensión de que empleados decidan robar. Nuestro algoritmo identifica los arquetipos más y también los menos propensos a actuar contra la organización. También identifica aquellos elementos organizacionales que hacen a la empresa "más fértil" para que sus empleados decidan robarle.